社長のためのメンタルヘルスニュース2026年7月号

「中小企業でも始まるストレスチェック制度④」 集団分析結果は「通知表」ではありません ～職場改善につなげるための見方と話し合い方～ 前回は、ストレスチェック制度を活かすためには、「個人結果の取扱い」「高ストレス者への対応」「集団分析結果の取扱い」など、実施前にルールを決めておくことが重要であることをお伝えしました。今回は、その中でもストレスチェック制度の価値を大きく左右すると言われる「集団分析結果の活用」についてお話しします。 実際に制度を導入した企業からは、 「集団分析結果は届いたけれど、どこを見ればいいのかわからない。」 「数値が悪かった部署には、どのように伝えればよいのでしょうか。」 とい...