社長のためのメンタルヘルスニュース2025年10月号

「復職支援の実務ポイント ―『職場に戻る』だけがゴールではない」 「うつ病で休職していた社員が、来月から復帰できる見込みです。復職についての計画を立ててみたのでご確認いただけますか？」先日、企業の人事担当の方からこんな相談を受けました。復職支援は「復帰できる」ことがゴールではありません。むしろそこからの“再スタート”こそが大切です。 そこで今月号は、復職時に会社として出来る事についてお伝えします。 段階的な復帰計画を立てる 復職時にまず大切なのは、復職プランを作成することです。ご相談者である人事担当の伊藤さん（仮名）はメンタルヘルス不調で1年休職されていた方の復職について、以下のように計画を立ててい...